Förord
Nu publicerar vi Antidiskrimineringsbyråns årsrapport för tredje gången, med målet att öka kunskapen om diskriminering och bidra till positiv förändring. Frågor om lika rättigheter och möjligheter behöver få större utrymme – i vårt län och i samhället i stort. Årsrapporten kommer att variera i både innehåll och struktur från år till år, eftersom vår verksamhet formas av omvärldens utveckling och de behov som uppstår längs vägen. I årets rapport presenterar vi regional statistik över diskriminering, baserad på vår rådgivningsverksamhet där alla i Värmland kan få råd och stöd vid upplevd diskriminering. Vi redogör också för diskrimineringslagen, lyfter ett urval av årets rättsfall och ger en inblick i vårt övriga arbete med utbildning och påverkansinsatser. Vi ser med oro på att antalet ärenden som rör barn ökar. Siffran i sig berättar inte hela bilden, men den visar tydligt att barn i Värmland upplever – och riskerar att utsättas för – diskriminering. Det är något vi aldrig kan acceptera. Så länge diskriminering förekommer i vårt samhälle och i vårt län återstår ett omfattande arbete. Ett arbete som vi behöver göra tillsammans. Vi hoppas att denna årsrapport kan bidra med kunskap, insikter och ett tillfälle till fördjupning i dessa viktiga frågor.
Karlstad den 21 april 2026
Christine Lindberg, Tf verksamhetschef, Agera Värmland
Slutsatser
Fler ärenden än något annat år nådde vår verksamhet under 2025. Tusentals ärenden om upplevd diskriminering anmäls i Sverige varje år samtidigt som mörkertalet antas kunna vara mycket stort. Vad innebär det egentligen? Det är en fråga som behöver ställas inom arbetslivet, skolan, vården, med mera. Barn upplever och utsätts för diskriminering i Värmland. Det måste vi agera för att kunna både hantera på bästa sätt samt förebygga. Vi fortsätter arbetet för ökad medvetenhet och kunskap i frågor om diskriminering i Värmland och finns som resurs för både enskilda och organisationer. Vi kommer fortsätta arbeta för att nå ut ännu bredare med kunskapshöjande insatser, erfarenheter och metoder. Vi ser särskilda behov inom dessa områden:
• Ökade resurser för barns lika rättigheter och möjligheter i skolan. Hanteringen av enskilda ärenden ute på skolorna behöver förstärkas och huvudmännen behöver intensifiera sitt arbete med aktiva åtgärder för att undanröja risker för diskriminering och hinder för lika rättigheter och möjligheter. Här ser vi behov av ökade resurser till skolan.
• Mer samverkan och dialog med politiker och andra beslutsfattare. Vi kommer arbeta för en ökad dialog med beslutsfattare för att nå ut på bred front inom olika samhällsområden och dela vår kunskap och erfarenhet inom antidiskrimineringsfrågorna samt söka samverkan.
• Arbetet med aktiva åtgärder behöver förstärkas hos kommunerna. Arbetsgivare och skolor är skyldiga att ha ett systematiskt förebyggande arbete för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter.
Vi ser att det här arbetet brister och att det finns ett stort behov av att detförstärks inom både skola och arbetsliv.